(openPR) Wer punktet bei Arbeitgebern und Bewerbenden? Der renommierte Jobboersencheck-AWARD 2025 liefert die Antwort: Aus über 108.000 authentischen Bewertungen wurden die diesjährigen Testsieger ermittelt. Bewertet wurden Zufriedenheit und Weiterempfehlung von Online-Jobportalen – direkt von denen, die es am besten wissen: Arbeitgebern und Jobsuchenden.
Die großen Gewinner: 19 Portale mit dem goldenen Zufriedenheits-Qualitätssiegel
Bei den generalistischen Jobportalen überzeugt Jobware zum 15. Mal in Folge im BIG-Cluster (über 400 Arbeitgeberbewertungen) als Arbeitgeberfavorit. Im SMALL-Cluster (< 400 Bewertungen) dominiert JobStairs – sowohl im Arbeitgeber- als auch im Bewerberurteil.
Stepstone gelingt ein starkes Comeback: Nach einem kurzen Rückfall erobert die Plattform 2025 im BIG-Cluster den ersten Platz bei den Bewerbenden von Linkedin zurück.
Jobvector bleibt jedoch bei den Bewerbenden weiter unangefochtene Nummer eins im BIG-Cluster. Im SMALL-Cluster dominiert Dienstzeitende – eine Plattform speziell für ehemalige Bundeswehrangehörige – bereits zum dritten Mal in Folge.
Bei den Jobsuchmaschinen zeigt sich Stabilität: HeyJobs überzeugt erneut die Arbeitgeber, während Indeed mit über 10.300 Bewerberbewertungen die klare Nummer eins im BIG-Cluster bleibt. Adzuna führt weiterhin das SMALL-Cluster an.
Der Jobboersencheck-AWARD 2025 dokumentiert eindrucksvoll, welche Jobportale bei ihren Nutzern punkten. Die Bewertungen spiegeln echte Erfahrungen wider – ein klarer Vorteil gegenüber rein theoretischen Testverfahren. Deutlich wird: Langjährige Qualität, klare Spezialisierung und Nutzerorientierung führen zu Vertrauen und Weiterempfehlung. Während bewährte Portale ihre Führungspositionen festigen, sorgen neue Gewinner für Dynamik im Markt.
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